מיון וגיוס עובדים לחברות
המשאב האנושי הינו המשאב החשוב ביותר בכל ארגון עסקי. הוא זה שמצעיד אותו קדימה ומוביל אותו לצמיחה ולהישגים
ניתוח גרפולוגי של כתב היד הינו כלי אבחוני בעל מהימנות גבוהה, אשר הוכיח את יעילותו במגזרים שונים במשק ומוערך כשיטה האפקטיבית, המהירה והחסכונית בתחום.
בסקטור העסקי, שימוש באבחון גרפולוגי ככלי מיון וגיוס מסייע למעסיק לאתר את המועמד בעל הפרופיל האישיותי המתאים ביותר לפרופיל המקצועי הנדרש, תורם באופן חד משמעי למידת הצלחתו של האדם בתפקיד, מצמצם את היקף התחלופה ומקדם את הישגיו של הארגון.
חוות הדעת הגרפולוגית מתייחסת למאפיינים האישיותיים של המועמד: כישורים קוגניטיביים, אפיוני ביצוע ותיפקוד, אמינות ומיומנויות בינאישיות תוך התחשבות בדרישות התפקיד והגדרת סביבת העבודה ע"י המעסיק
חוות הדעת, המתבססת על מכלול הנתונים, מגבשת המלצות על סמך הממצאים ונותנת מענה ממוקד, תכליתי ומעשי.
כתב היד הינו אישי וייחודי לכותב. לא ניתן להתכונן למבדק גרפולוגי וכל ניסיון "לשפר" את הכתב פוגם בספונטניות ובשטף הכתיבה ועלול להוביל לתוצאה הפוכה. מועמדים רבים נוטים להתרגש ולהלחץ בזמן מבחן. לעומת זאת, תהליך הכתיבה מבטא התנהגות יומיומית וטבעית, ואיננו גורם לתגובות יתר אמוציונאליות.
האבחון הגרפולוגי משמש כ"כלי תומך החלטה" בתהליך הגיוס, לצד סוגי אבחון אחרים. מומלץ למעסיק להצליב את תוצאות האבחון הגרפולוגי עם נתונים נוספים שברשותו, אשר התקבלו מכלי מיון אחרים כגון :ראיון אישי, בדיקת ממליצים, מבחנים ממוחשבים.
